上午，记者在香山路的一家人才公司，在那里看到，门口人才聘用信息栏前站满求职者，仅80余平方米的大厅内放置了四五张小圆桌，好几对人才供求对子洽谈得十分投缘，服务台工作人员不停地为求职者提供多方咨询，大厅后面的洽谈室内还有一些特约企业与求职者正在相互了解情况。据说，这里天天如此。这就是屡屡为义乌企业引进人才的前沿人才有限公司。
“前沿人才”虽然是一家民营企业，总共只有13人，办公条件也较简陋，但它在企业和人才之间构架起了一座沟通的桥梁，成为目前我市引进人才极具成效的中介平台之一。据该公司总经理方毅说，“前沿人才”始创于1998年3月，在武汉关东科技园区，称为“前沿源泉管理咨询有取公司”，2003年，他们选择市场经济发达、人才却相当紧缺的义乌，正式组建以引进人才为主的义乌市前沿人才有限公司。该公司成立时间不长，引进人才的效果却一年比一年好。方毅说：“几乎每天都有上千名求职者前来咨询洽谈，看了我们这里的供求信息后自行与企业商谈的更多，估计每日在五六千名以上”。
“前沿”公司为何能吸引那么多人才，并源源不断地输入义乌企业？方毅自信地说：“我们靠的是自身诚信服务的品牌、人才引进网络、与相关学校和企业的默契合作”。凭着这些，他们成为义乌企业与各地人才双方都值得信懒的“红娘”，人才引进工作展开起来就水到渠成了。
“前沿”公司很注重自身的信誉。他们建立了CIS企业形象识别系统，商标、各种用具等都使用统一标志，统一制服和徽章，严格作息时间，竭力推行商务礼仪，免费为求职者服务，树立自身良好形象，赢得企业和求职者的信任，各方人才纷至沓来。这些都为“前沿“公司顺利引进人才创造先决条件。
为扩大吸纳人才的范围，“前沿”公司把触角深入周边地区，从2005年起先后在金华、永康、东阳、嵊州等地设立人才引进点，初步编织了一个网络，金华引进点每天就吸引三四百名人才前往求职。该公司目前建有9万余条求职者资料的人才资源库，其中“前沿人才网”上就有4.3万余条信息，数千家用人单位成为其会员，日访问量达8000余人次。
深入前沿挖掘才源是引进人才的关键。“前沿”公司与浙师大、金华理工学院、金华电大、横店影视职业技术学院、义乌工商学院等10多所院校建立稳固的合作关系。他们每年都到这些学校作就业指导，带去义乌最新用人信息，并不定期为企业举办专题讲座，引导企业如何选人、用人、留人、育人，广泛接纳人才，促成人才供需对接。据说，因“前沿”帮助而落户义乌的毕业生每年都有200余名，更多人则通过前沿人才网自行找到工作。
“前沿”公司引进的人才有30%来自金华地区，70%则来自金华地区之外。这些人才一般都被输送到我市饰品、毛纺、彩印、文体等人才相对较缺的行业。据统计，从去年至今，“前沿”公司已为我市引进各种人才3000余名，其中硕士30名、本科生300余名、大专生900余名，充实到企业的财务、外贸、营销、人事、生产等领域。他们还特别为振汉袜业、真爱集团、琳琅工艺饰品、美琳饰品、大德药业集团、佳洁塑胶等一批知名企业举荐了若干高管人才。 |
