乌鲁木齐高新区（新市区）紧紧围绕新能源、新材料、煤炭石油化工、先进装备制造、生物医药和现代服务业等支柱产业，在全疆率先采取“八大举措”，全力推动全疆人才管理改革试验区建设。

举措一：资金投入持续加大

高新区（新市区）专门设立了人才开发基金、科技扶持专项基金和创新基金。目前，高新区（新市区）将财政收入的4%（约1亿元）用于人才吸引、培养和科技项目扶持。2006年至今共投入资金1.5亿元用于人才工作。通过“十百千”人才工程建设，对各类人才给予30万元至200万元不等的创业或科研启动经费。在今年3月15日召开的高新区（新市区）人才工作会议暨人才管理改革试验区建设启动大会上，高新区（新市区）财政出资80万元对近年来在高新区（新市区）经济发展和自主创新、人才开发培养等方面成就突出的高科技人才和相关单位进行了奖励，引起了巨大的社会反响。     

举措二：政策扶持力度加大     

在2011年3月15日召开的人才工作会议暨人才管理改革试验区启动大会上，专门出台了《乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）实施“十百千”人才工程暂行办法 》、《乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）“天山火炬之星”评选奖励办法（试行）》等优惠政策和办法，进一步优化了人才培养、引进和创业的政策环境，促进企业科技进步，以缩小与先进地区人才政策环境的差距，为各类人才创业发展奠定了良好基础。这些政策创新点多、含金量高、操作性强，受到了驻区企业的广泛关注。

举措三：实施“十百千”企业人才引进工程

为进一步加强高层次人才引进，高新区（新市区）从2011年开始计划用5年的时间引进至少10名杰出工程技术专家和经营管理专家，100名中青年专家、博士后和海外归国留学创业人员以及1000名实用的紧缺高技术和高技能人才，分别给予创业和科研启动经费、安家补贴、生活补助、个人所得税补贴、贷款贴息等扶持。截至目前，已引进符合“十百千人才工程”中“十”条件的人才2名，包括到区内企业武汉亚洲心脏病医院担任院长职务的中国工程院院士、中华心胸外科学会主任委员朱晓东教授、到区内企业特变电工新疆新能源股份有限公司担任技术总工程师的“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国务院特殊津贴专家刘宏，符合“百”条件的人才20余人，符合“千”条件的人才200余人。

举措四：实施“2050”党政人才引进计划     

为进一步加强我区党政人才队伍建设，高新区（新市区）计划利用5年的时间，通过公开招聘、挂职锻炼和异地交流等形式吸纳20名博士来机关工作，通过人才绿色通道在北京大学、清华大学、中国人民大学等重点高校招聘50名优秀硕士毕业生补充到高新区（新市区）机关各部门工作。截至目前，先后有7名博士到高新区（新市区）挂职锻炼。三年内共从清华、北大、中科院等国内知名科研院所引进37名优秀毕业生，充实到高新区（新市区）机关各局办工作。其中，博士1名，硕士31人，清华大学4名，北京大学5名，人民大学毕业生4名，中科院毕业生4名，2009年和2010年两年引进的优秀毕业生经过一两年的锻炼，大部分已经在机关各部门成为业务骨干。

举措五：完善“两站”、“四园”的载体建设

积极发挥“两站”、“四园”的人才载体功能，着力为入驻企业提供综合管理、科研生产、政策与融资服务、信息咨询服务等各类创业服务。今年3月成立的院士服务中心，搭建了驻区企业与两院院士及其科研团队的合作平台。目前，高新区（新市区）拥有3个博士后工作站，3家企业分站，累计进站博士11人，今年计划进站2-4人。高新区（新市区）与科研院所和大专院校共同合作兴建了乌鲁木齐留学人员创业园、新疆国家大学科技园、百花村软件园、中亚科技合作园等科技园区,已成为全疆高新技术企业和中小型科技企业的聚集地。今年，高新区（新市区）还计划建设总投资5.3亿元，总面积5万平方米，集研究开发、中试孵化、生产制造、服务配套于一体的新疆最大的生物医药专业孵化器，大力引进和整合疆内外的生物医药科研力量，循序渐进地推进中药、维药开发、特色资源药物有效成分提取等产业的发展。

举措六：提升人才服务水平

近年来，我区成功举办了两期MINI-MBA高新区（新市区）专场培训班，现代项目管理培训（PMP）高新班，与新疆财经大学签订高级管理人员工商管理硕士（EMBA）委托培养协议，并组织了赴港“中国工业企业高级人才培训班”并承担全部培训费用。此外，还坚持举办每季度一次的企业发展论坛，成立了40家企业、10家院校组成的高新区（新市区）人力资源协会，通过开展“名优企业院校行”、“企业与院校同创共赢互访见面会”等各类活动，促进校企联合、产学研结合,满足驻区企业不同层次的人才需求。近年来，共组织高新区（新市区）1200余家企业参加自治区大型综合人才交流会、自治区各大高校毕业生供需见面招聘会、自治区民营企业招聘周等各类招聘会200多场。建设完善了新疆高新人才网，并积极推进科技金融试点工作，同时实施“人才安家工程”，还与中国科学院新疆分院以及中科院院地合作局和高新区（新市区）全面达成合作的框架协议。 

举措七：走出去，积极搭建引才平台

近年来，高新区（新市区）积极搭建引才平台，多渠道实现引才留才，使全区的高层次人才引进工作取得新突破。2011年6月，高新区（新市区）代表自治区组织各园区及驻区重点企业参加大连海创周活动，在参展期间高新区（新市区）代表团共签订了13项合作协议，其中引才协议6项，项目合作协议7项，引进的人才有4名博士，2名硕士，合作项目涉及新材料、生物医药、电子信息等； 8月11日，中国博士后科学基金会与自治区人力资源和社会保障厅联合举办“中国博士后新疆行”活动，组织国内发达省市12名博士后人员，20个科研项目，这些项目主要以应用技术、工业技术和高新技术为主。在来疆的12名博士后中，与乌鲁木齐高新区（新市区）对接的博士后就有8名，我区还积极参加了北京2011年博士后人才引荐大会。在引荐会上，共收集简历15份，有意向来我区工作和进行项目对接的博士后2名。

举措八：加大宣传力度，营造良好的人才工作氛围

我区加大人才工作宣传力度，及时发现、总结、交流先进典型经验，充分发挥报刊、电视、网络等各类媒体的作用，积极开展多种形式的宣传活动。加大人才管理改革试验区建设的政策宣传，增强企业引才的主体意识和积极性。通过参加国内外相关会议及组团赴内地推介等方式，大力宣传创新创业环境和人才优惠政策，扩大影响力。邀请疆内外主要媒体来高新区（新市区）采访报道，制作“创新创业在高新区（新市区）”系列专题宣传片，向全社会展示我区各类人才的风采和创业成就。同时还积极选树人才典型，组织召开创新创业人才经验交流会。