为配合做好试验区建设工作，2011年11月21日至22日，由自治区党委组织部人才办牵头，自治区人社厅专技处、职称评价中心、博管办、乌鲁木齐市人事局专技处以及高新区（新市区）人事劳动和社会保障局相关领导组成联合调研组，对驻区新疆华世丹药业股份有限公司、新疆德蓝股份有限公司、特变电工新疆硅业有限公司、兖矿新疆煤化工有限公司等重点企业进行了人才专项调研，听取企业在人才工作中的具体做法和建议。

新疆华世丹药业股份有限公司2011年共引进49名人才，特别是在今年海创周上签约的留美博士马文利，已与企业签订了5年的合作协议，每三个月来企业工作一周，指导企业的一类新药研发及人才培训。

新疆德蓝股份有限公司在短短半年时间内，就邀请到了三位院士以及已通过国家“千人计划”答辩的加拿大籍华人博士带领企业团队创新，提升企业自主创新能力，近期院士和专家将赴企业开展工作并由自治区党委、政府召开院士、专家加盟企业欢迎会。

特变电工新疆硅业有限公司仅今年就引进了3名博士、13名硕士，并与新疆大学、克拉玛依职业技术学院等大中专院校签订了订单培养协议为企业输送专业人才，同时鼓励员工购置房产、发放购房补贴，增强员工的稳定性。

兖矿新疆煤化工有限公司依托兖矿集团从本部引进成熟技术人才及技能人才，包括集团公司首席技师、专业技术学科带头人以及发明专利持有人等。这些成熟人才生产工作经验丰富，为公司设备安装、调试等工作解决了实际难题，作出了突出贡献。

同时，各个企业在专业技术人员职称晋升、科研人员学历晋升、博士后科研工作站、人才培训等方面提出了相关问题和建议。调研组的成员也针对企业提出的问题和建议给予了现场解答，并明确表示今后要继续开展专项人才调研工作，加大对试验区企业的服务力度，主动靠上去，能简化程序的到企业现场办公，需要协调解决的全力支持。

通过此次调研，自治区及市相关职能部门与企业建立起了良好的联络通道，为今后制定出台试验区相关人才政策提供了切实可行的第一手资料。今后，我们也将定期组织自治区及市相关厅局到企业开展专项调研，解决企业在人才引进、培养、使用中遇到的困难和问题。

（人才办   尹娉）