近期，高新区（新市区）为进一步改善党政人才干部队伍结构，推出了优化人才队伍新举措——“2050”党政人才引进计划，为改善党政人才队伍结构、提升党政人才队伍素质提供了长期稳定的机制保障。

一、推出“2050”党政人才引进计划，为新区发展注活力

为改善新区干部队伍结构，高新区（新市区）于近期推出了“2050”人才引进计划，即在五年内通过公开招聘、挂职锻炼和异地交流等形式吸纳20名博士来我区工作，通过人才绿色通道在北京大学、清华大学、中国人民大学等重点高校招聘50名优秀硕士毕业生补充到高新区（新市区）机关各部门工作，通过实施该计划，优化党政干部队伍结构，提升党政干部队伍素质，为新区的发展注入活力，带动高新区（新市区）党政干部队伍素质建设。截止目前，高新区（新市区）已经引进符合“20”条件的博士以上学历优秀人才7人，引进符合“50”条件的硕士以上学历优秀人才36人。高新区（新市区）高学历优秀人才的不断充实，为推动高新区（新市区）实现跨越式发展汇集力量。

二、第十一批博士服务团成员全部在新区挂职，聚集“20”人才力量

通过一年的努力，新区先后有7名博士到高新区（新市区）挂职锻炼，为高新区（新市区）的发展起到了积极的推动作用。特别是第十一批博士服务团6名成员于2010年底全部在乌鲁木齐高新区（新市区）进行为期一年的挂职锻炼。6名博士分别来自于国务院发展研究中心、中国人民银行、中国科学院、中国电监会、大连环境监测中心、科技部，专业涉及技术经济、金融、能源、环境保护等领域。高新区（新市区）区委、区政府倍加珍惜博士服务团成员在高新区（新市区）挂职锻炼的难得机遇，高度重视博士服务团工作，工作上使博士们有职、有权，生活上关心，让博士服务团成员安心在各自的岗位上发挥所长。一年来，博士服务团成员充分发挥聪明才智，动用各种资源，牵线搭桥，内引外联，为扩大高新区（新市区）对内对外开放，加快解决高新区（新市区）的许多具体问题做了大量的工作。例如区委常委、管委会副主任、副区长马名杰博士积极与原工作单位国务院发展研究中心经济技术部联系，积极推进高新区（新市区）综合配套管理改革试验区的申报工作，为新区的发展牵针引线；发展研究中心主任蔡国田利用在中国科学院工作学习的经历，积极与中科院有关单位取得联系帮助高新区（新市区）积极与中科院对接，于2011年8月签订长期合作的框架性协议，为新区引才引智做出了贡献。

三、走出去，引进来，打通“50”人才引进通道　

近年来，高新区（新市区）积极走出新疆，到内地、到发达地区招揽英才。连续三年派专人在清华大学、北京大学、中国科学院等北京重点院校共组织召开了13场专场引进人才推介会。从国内知名科研院所引进37名优秀毕业生到新区各机关部门工作。其中，清华毕业生4名，北大毕业生5名，人民大学毕业生4名，中科院毕业生4名，博士1人，硕士31人，本科5人，专业涵盖了区域经济、土木工程、城市规划、动力工程、微电子、有机化学、热能工程、法学、文学、财政等高新区（新市区）机关各部门紧缺专业。优秀毕业生在高新区（新市区）经过一两年的锻炼，在各自的岗位工作开展得有声有色，得到了各部门领导同事认可，个别人员业务能力突出，还成为了独挡一面的能手。例如2009年从清华大学法学院引进的硕士研究生王健，已经能独立开展招商工作，成为商务局的业务骨干；中国人民大学引进的硕士研究生马新平已被选拔到区团委副书记的领导岗位上，作为部门负责人开展工作。通过这一批优秀人才的带动，新区党政人才队伍逐步壮大，不仅为新区储备了有力的后备力量，同时也产生了鲶鱼效应，在新区形成了想干事、能干事、干成事的积极氛围，为新区的跨越式发展奠定了坚实基础。